環境之於公司：從道德、社會責任到法律責任

各個國際人權公約所反應的人權內涵已經超越個人的責任體系，而形成了所謂人權的社會網絡關係，會反應到每個社會網絡的成員，包括個人、家庭、社會、國家，當然也包括公司在內。

道德被硬性隔絕於法律之外的觀念已經落伍，道德跟法律的界線必然會打破，成為公司治理的第一要務。沒有道德的公司，就是一個會被淘汰的公司。當然，公司也不是道德運動的先鋒，或者成為「致勝」的相反，變成「至聖」公司，這也未免跑得太快了，超乎現實。

公司應該已經聽到了這樣的「道德呼聲」，卻仍以為法律只是被動的要求而已，殊不知，整個世界已經來到超乎法律預期的階段，從倫理到規範，都會對公司這個人類的偉大發明「再創造」，重塑公司的時代體質，人權就是最關鍵的要素。即使人權在法律之下常被縮小了視野，但在法律之外的公眾以及世界並不會給予公司這樣的「寬貸」，人權的樣貌以及實踐，對公司而言，是超越法律的。

即使是「有限公司」，所承擔的人權責任也是「無限」的，遑論是跨國公司，也就是所有公司之外的人與物的世界都是公司要回應的對象。

責任範圍太廣了？也許。但就像人權雷達功率高低，公司的永續係數也隨之而有不同。

談企業永續核心的重點之一就是強調企業的影響是「跨世代」的，不但企業要如此看待自己，整體國家法律體系也應該如此看待企業。

關於企業影響環境的永續有諸多指標，從循環經濟的角度至少包括原物料的使用、能源和水資源管理、製程的化學物質排放、產品生命週期的廢棄與化學物質釋放、消費者環境永續視野的產品行銷等。

在永續的脈絡下，公司必與其他世界的所有人與物連結並互動，而不是只有利益的算計、經濟理性的陰謀、權力的意志或永無止境的「自由」追尋。植基於個人自我實現的古典人權觀，一直無法成為公司治理的體質。確切的說，在人權觀念演化上，除了國家以外，企業也首當其衝，將會面臨「集體性的訴求」，這裡講的不一定到「集體人權」那樣的層次，而是個人與社會的分野必將打破，在權利的保障與分享上，必須更重視「社會關聯性」的影響，也就是企業與人權的互動，要更重視「社會反應」，而不是固守「個人權利保障而已」。

現代流行的「企業社會責任」不再是「軟性」的，或者是「宣示性」的。企業社會責任將隨著人權觀念的進化，而顯現在不同法律的適用上。企業社會責任不是「說說而已」，更不是營運的另類表達，而應該視為企業整體責任的一環，也就是「說話要算數」。這也是企業競爭的新模式與新體制，優秀的企業應該及早因應。