在疫情引起各界高度恐慌的情況下，5月5日行政院院會通過兩項重要議案，臺灣首部「國家人權行動計畫」，以及「行政院組織法」第3條修正草案暨「環境部」等多項組織法草案。

有別於「國家人權行動計畫」之先進思維，將氣候變遷與人權列入八大人權議題之一，積極回應氣候變遷對處境不利群體之衝擊、公正轉型等新興議題，突顯台灣面對氣候變遷衝擊人權之決心；「環境部」組改，則無視公民團體多年力陳納入「水土林氣」部門，以利橫向治理並與氣候變遷政策銜接之意見，以極其不負責任，倒退至少十年的方式就地升格。

現行經濟部水利署、經濟部礦務局、經濟部中央地調所、交通部中央氣象局、農委會林務局、內政部營建署國家公園組等全無任何業務劃入環境部，在業務無調整、組織無變革情況下，換個招牌根本不可能達到提升環境治理，厚植永續發展動能、因應社經變遷的組改目的。

或許這是所謂共識度最高的「妥協方案」，但組改的目的已然喪失。以不變應萬變，是無法面對未來艱鉅的環境挑戰的。

任何組織每隔一段時間都應該思考並調整結構，根據社會發展，釐清業務之性質與需求，這是組織再造的意義所在。環境治理需要的改變之大，如無整合水、土、林、氣之雄心大志，至少也要在在重點領域展現創新，行政院院會通過的「環境部」組改方案，新增「資源循環署」及「環境管理署」、提升「氣候變遷司」為「署」，均為就地升格之短期性作法，別無其他。

以當前最重要的環境議題氣候變遷為例，未來的環境部即使新設「氣候變遷署」，但主導淨零路徑政策規劃已移往國發會，「氣候變遷因應法」草案決策單位亦為永續會，氣候變遷署，既無規劃之責，也無究責機制，純屬執行單位，將徒有虛名。

行百里半九十，「行政院組織法」於民國99年通過，迄今超過十年，多進多出立法院不但沒有淬鍊、辯論出對臺灣永續發展最有利的環境部組改方案，反而打回原形，只求達成在蔡政府第二任內完成組改工作的美名，徒留一個未竟之志，仍須有志者繼續努力。

永續臺灣需要有新的環境治理思維而非一成不變，環境部的成立是開啟台灣新環境治理的契機，深切盼望立委諸公能發揮強有力的監督角色，嚴格審視環境部組改方案，絕不可因政治現實、利益因素而功虧一潰。