極端氣候下炎熱日數越來越長，不但一般人受不了，對戶外勞動者來說更是嚴厲的酷刑。五月一日是國際勞動節，大家可能不知道四月二十八日也是國際勞工紀念日，專門悼念與緬懷職災傷亡勞工。今年國際勞工組織(ILO)和國際雇主組織(IOE)及UNI全球工會等組織選在這天共同發佈「氣候變遷和勞工：炎熱工作場所的衝擊」（Climate Change and Labour: Impacts of Heat in the Workplace）報告，顯示由於氣候變遷影響，有超過10億名勞工暴露在攝氏35度以上的過熱高溫下，不但對勞工的健康及收入帶來風險，也可能在2030年前，導致每年生產力損失逾2兆美元。

報告估計，即使依照巴黎協定設定的攝氏1.5度高標進行減碳工作，到2030年，許多地區一年中高溫超過攝氏35度的總日數將比2010年增加30天。這種高溫將降低工作效率，使必要的休息時間增加，而因為氣候變遷而減少的勞動時數相較1990年代增加4%，並提高健康及職業傷害的風險，也意味將造成「總體」生產量降低。包括美國南部、中美洲、南美洲北部、北非、西非、南亞和東南亞都是受氣候變遷高度影響的地區。然而氣候對於勞動力的減損問題並未受到國際或各國的重視。

這個問題在台灣更應高度重視。呼籲政府要及早因應，檢討高溫工作勞動者的調適方案，以確保勞工健康與國家生產力，並彰顯我們維護氣候正義與人權的決心。

事實上，勞工面對的風險不止是全球升溫，還包括公害問題。工作場所如果製造任何的空氣污染、水污染、土壤、地下水污染，勞工將是第一線的受害者，例如發生在桃園縣的美國無線電公司(RCA)事件，工廠長期在廠區附近傾倒有毒廢料、有機溶劑，導致地下水嚴重污染，工人因為飲用抽自污染地下水的水，導致至少1,395名勞工罹癌的悲劇。

勞動關係中勞工與雇主的結合相當緊密，雇主單方面決定勞工的工作時間、地點、內容，並提供勞工設備，所以勞工對雇主有一種特別信賴關係，根據民法及勞動基準法，雇主有義務提供提供勞工安全衛生設備，以避免勞工受職業災害，因此雇主除了要給付勞工薪資之外，也要提供安全無虞的工作環境。

除了法規的保護之外，勞工更應該關注自身的工作環境。勞動者每天在工作場所的時間超過8小時，對於工作場所的狀況最了解，如發現異狀最好可以通報地方環保局，以保護自己的權益。去年修正通過的水污染防治法也加入所謂「吹哨者條款」，鼓勵勞工檢舉不法，增訂企業內部員工揭發雇主不法（吹哨者）保護條款，並提撥部分罰鍰作為民眾檢舉獎勵金。

當然，選擇一家低污染的公司也是一個勞工自我保護的方法，例如中國大陸在2007年訂定「環境資訊公開辦法」，每年系統性的發布污染企業名單 ，讓求職者一目了然，避免勞工在為公司奮鬥的過程中，不知不覺成為破壞環境的幫兇。我們也建議從勞動部開始，站在保護勞工的立場，幫求職者彙整企業的污染受罰(行政罰、刑罰)資料，讓勞工可以選擇一份對環境更友善的工作。其他政府相關部門可就自己業務範圍內的企業環境表現訂定標準、定期公布，相信對於推動企業環境公民、企業永續責任必有助益，同時也是保障勞工、消費者、一般社會大眾最簡單有效的方法之一。