環境與勞工有什麼關係？工廠如果製造任何的空氣污染、水污染、土壤、地下水污染，勞工將是第一線的受害者，因此爭取無害工作環境是勞工運動的重要一環。如何改善勞工的工作環境，一直是國際組織如世界衛生組織(WHO)、國際勞工組織(ILO)的努力目標。我國也自1974年頒布《勞工安全衛生法》，規範工作場所的環境安全。

然而即便有相關法規，勞工因為環境污染致傷病的案例仍然層出不窮，在台灣著名的工傷事件如發生在桃園縣的美國無線電公司(RCA)事件，工廠長期在廠區附近傾倒有毒廢料、有機溶劑，導致地下水嚴重污染，工人因為飲用抽自污染地下水的水，導致至少1,395名勞工罹癌。諷刺的是，在1975年到1991年間勞委會依據《勞工安全衛生法》對RCA進行8次的勞動檢查，雖然發現該廠有違反《以機溶劑中毒預防規則》，但僅發函要求RCA改善，並未確實盡到保護勞工的職責。

勞動關係中勞工與雇主的結合相當緊密，雇主單方面決定勞工的工作時間、地點、內容，並提供勞工設備，所以勞工對雇主有一種特別信賴關係，雇主負有提供提供勞工安全衛生設備，以避免勞工受職業災害的義務，因此雇主除了要給付勞工薪資之外，也要提供安全無虞的工作環境。基於上述僱傭契約的特殊從屬性，除了勞動法之外，在民法的體系中也保護勞工的環境權益，在民法第483-1條僱傭契約專章規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」如果勞工在工作期間受損害，可以向雇主求償，且推定雇主有過失。影響勞工生命、身體、健康的因素當然包括環境。

除了法規對勞工的保護之外，現代國民教育水平普遍提升，勞工更應該關注自身的工作環境。勞動者每天在工作場所的時間超過8小時，對於工作場所的狀況最了解，如發現異狀最好可以通報地方環保局，當然離開也是一個自保的選項。去年(104)修正通過的水污染防治法也加入所謂「吹哨者條款」，鼓勵勞工檢舉不法，增訂企業內部員工揭發雇主不法（吹哨者）保護條款，並提撥部分罰鍰作為民眾檢舉獎勵金。

當然，選擇一家低污染的公司也是一個勞工自我保護的方法，例如中國大陸在2007年訂定「環境​​資訊公開辦法」，每年系統性的發布污染企業名單，讓求職者一目了然，同時避免勞工在為公司、為國家拚經濟的過程中，不知不覺成為破壞環境的幫兇。我們建議從勞動部開始，站在保護勞工的立場，幫求職者彙整企業的污染受罰(行政罰、刑罰)資料，讓勞工可以選擇一份對環境更友善的工作。其他政府相關部門可就自己業務範圍內的企業環境表現訂定標準、定期公布，相信對於推動企業環境公民、企業永續責任必有助益，同時也是保障勞工、消費者、一般社會大眾最簡單有效的方法之一。