5月1號是勞工的節日。我們每一個人都用不同的方式獲得生存所需的資源，其中受雇於人者稱為勞工。

理想的勞雇關係是一種平等的合作方式，雙方各取所需，甚至一起努力實現共同的目標。

但是在現實生活中，勞動力的剝削卻經常附隨在勞雇關係中出現。

所謂勞動力的剝削是指以不公平、長期壓榨、或是殘忍的方式利用某人。奴隸是一種極端的例子，18世紀歐洲進入工業化之後，大量農民進入城市成為勞動者，惡劣的勞動條件寫成雨果筆下的悲慘世界。152年前馬克思出版資本論，嘗試透過共產主義改變失控的資本世界，後來共產主義在歐陸間接催生出現代的社會福利，但也在全球(尤其是亞洲)多國被獨裁者濫用，引發另一場浩劫。

1948年通過世界人權宣言，正式宣告新的文明世界禁止蓄奴行為，以及勞動權利的保障。並在1969年聯合國成立國際勞工組織(ILO)，透過百餘項決議，逐步定義什麼是有尊嚴的工作條件。

時至今日，我們一部份人的工作時間或薪資看起來更可以接受了，但是剝削的惡靈消失了嗎? 恐怕沒有，而且透過全球化反而更加穩固而難以消滅: 近似奴役行為的傳統剝削方式繼續在第三世界活得好好的；而在工業化國家，新型態的剝削則變型為「營業秘密」，基於營業秘密，企業不用公開生產原料，第一線的勞工根本不知道自己接觸到、呼吸到的有毒物質有哪些，甚至連政府也不知道。

國際勞工組織估計，全球每30秒就有一名勞工因為接觸有毒化學物質而死亡，台灣RCA、韓國三星工人集體罹癌，都是血淋淋的例子。

去年聯合國人權委員會更呼籲，各國應該將「企業允許勞工接觸毒性化學物質」的行為列為刑事犯罪，以遏止當代勞工最大的健康風險。